张代兴来了兴趣，叫道：“你这口才不说书委屈了，快讲讲，让大伙听听你能分析出什么二五八万。”
黄诚清清嗓子，道：“要聊这个问题得从头来，生产部主管一直都是罗学盛，但他么，在学字辈中年纪太大，就比学杨他爹小个十岁多，半辈子定型，田间劳作一把好手，光看叶子都能把蔬菜什么状况说得差不离。
只是天分有限，很难理解罗总要求的科学管理、体系化生产以及应用科技农业是什么意思，所以生产中心一盘散沙，都是学铜、孙正德他们各干各的，罗学盛只起到橡皮图章的作用，跟秦总监和陈连天差地别。
这个新成立的技术生产中心，光看名字就知道意思，显然它的生产模式才是罗总期望的青云农业生产规范，我姑且猜一猜，它的作用就是取代罗学盛，凡是生产相关的，现在不投，将来也要划进去，只不过那时候就要有先后之分。
乐总将会青睐他培养的管理者，成为新的主管，甚至生产总监。”
杨彬嘟囔道：“太武断了，田里的事钟乐知道什么，罗总监才是大家真正信赖的老人。”
黄诚摇摇头道：“好兄弟，咱们都是学文化懂技术培训班里拿名次的后起之秀，不能跟那些叔伯哥姐一样，起步当种植养殖员就一辈子当种植养殖员，咱得抓住机会向上走啊。
员工职级评定细则虽然还没定型，但也是明摆着的事，想要拿到更高薪水，就得提升职级，想要提升职级，专业技能、岗位贡献、工作资历缺一不可，既然在青云农业干活，怎么能不搞明白它的规则，想明白罗总究竟想干什么呢？
有些话罗总强调过很多遍，只有岗位薪水在市场上有竞争力，才能真正留得住人才，才能让职工安心工作，而薪水有竞争力，就是公司业务有足够的盈利能力，对于青云农业来讲，就得优化生产方式，提高生产效益。
一组人吭哧半天只能种一亩地，再辛苦再劳累有什么用，很有可能连他们的工资都赚不回来，难道要青农贴钱么？青农薪水在全地区同行业称第二没人敢称第一，你知不知道这意味着什么？意味着青云农业要维持按月发薪水，每个月不管开不开工，都是数十万元的固定成本。
覆巢之下安有完卵，青农若是做不下去，好不容易过了两年舒服日子的乡亲们，又该何去何从？罗总让我们去借读，去学习，就是希望我们能发挥年轻的优势，一边手脚干活，一边脑子思考，用实际行动给青农发展保驾护航。”
原本是给杨彬讲解，可是黄诚越说越上头，气势更加昂扬。
“罗学盛的作用只有一个，就是安定人心，给青农职工看着，公司所作的变化是为了更好，不是害人，他跟田秀禾一样，属于能维持大局，却无力进取。
看看各部门主管，要么是罗总当年定的，要么是袁总挑的，除开青云食品调走过一波，基本上就没怎么变过，许多不合适的人，田秀禾也只是安抚维持。
反观青云食品一日三变，虽然传出袁总跟刘明现闹得不愉快，可人家选出来的管理者，一个赛一个凶猛，如狼似虎给公司赚钱，不说利润人员，单说精神面貌，青农都比人差一截，为什么？田秀禾整得太温吞，让大家感觉做得差点没什么麻烦，自然颓起来。
我直接说了，罗总肯定想换掉田秀禾，要不是这家伙机灵，巴结罗总二姐，搞得他不好下手，早就不是总经理，位置还是现成的，就是生产中心总监，一石二鸟，既可以给罗学盛台阶，也不至于田秀禾无处可去。
现在田秀禾成了亲戚，平时也不犯大错，跟总监主管关系都挺好的，突然把他裁掉，里里外外都说不过去，真要找理由那就跟锦衣卫似的，必定撕破脸不留余地。